Біз туралы

КОМПАНИЯҒА ШОЛУ

icobg

Hebei Weijia Metal Mesh Co., Ltd, 1997 жылдан бері кәсіби дәнекерленген тор және платформа торлары өнімдерін шығаратын зауыт. Фабрика ISO 9001-2008 стандарттарымен бекітілген. 10 жылдық экспорты жақсы сату қызметтері бар. Компанияда шамамен 230 жұмысшы бар, болат торлы соғу машинасы желісі, автоматты сетка торы дәнекерлеу желісі, кесу машинасы, ию машинасы, перфорация машинасы, тесу машинасы, илемдеу машинасы және роботпен дәнекерлеу.

«Сапалы өнім, уақытында жеткізу және сатудан кейінгі қанағаттандыру қызметі» - бұл біздің бизнес философиямыз.
«Бақыттың құндылығын жаса» - бұл біздің компанияның мәдениеті.
«Кедейлікті азайтып, барлығының өмірін жақсарту» - біздің міндетіміз.

Жылдар тәжірибесі
Кәсіби сарапшылар
h
Уақытында жауап беріңіз

КОМПАНИЯ ТАРИХЫ

● 1997 жылы құрылды (Weijia Metal Mesh Factory).
● 2008 ж. Импорт пен экспорттың біліктілігін алыңыз (Hebei Weijia Metal Mesh Co., Ltd).
● 2012 ISO 9001 сертификатын алыңыз.
● 2015 жылы жетілдірілген өндірістік жабдықтар және стандартталған жаңа зауыт пайдалануға берілді.
● 2017 ж. Қайырымдылыққа, жеміс ағаштарының көшеттерін, шошқа тұқымдарын және т.б. қайырымдылық аудандарына тартуға көңіл бөле бастады.
● 2019 акциялар жүйесін реформалауды аяқтаңыз.
● 2020 жоғары технологиялық кәсіпорындарды сертификаттау аяқталды.

Біздің артықшылығымыз

* Зауыттық бағасы көрсетілген өнім.
* 1997 жылдан бастап ISO 9001 сертификаты бар сапалы.
* Кәсіби сату тобы және клиентке 12 сағат ішінде жылдам жауап береді.
* Өнімдерді теңшеуге болады.
* Өнімде тұтынушының логотипі қолайлы.

team

1997 жылдан бастап біз құрылыс және құрылыс жобалары үшін металл тор, фреп тор және дәнекерленген темір қоршау өндірісін бастаймыз. Сапалы өнімге және уақытында жеткізуге көңіл бөле отырып, біз «Адалдық кәсіпорны», «Өте жақсы зауыт» сияқты бірнеше мәртебеге ие болдық және біз «Анпинг округы сым торы сауда палатасының» вице-президентіміз.

Certificate-picture-(1)
Certificate-picture-(2)
Certificate-picture-(3)

Біздің компания қызметкерлерді компанияның құнды байлығы деп санайды және қызметкерлердің бірлігіне, олардың жеке психикалық денсаулығын дамытуға және кәсіби шеберліктерін арттыруға үлкен мән береді. Компанияның көптеген құрамын құру, хоббиді насихаттау бойынша жеке кездесу өткізу және қызметкерлердің отбасы мүшелеріне қамқорлық көрсету